xuanhieu.org Kinh nghiệm mua hàng & Digital Marketing Phạm Xuân Hiếu✔️xuanhieu.org Kinh nghiệm mua hàng & Digital Marketing Phạm Xuân Hiếu✔️
  • Home
    • Phạm Xuân Hiếu là ai?
    • Liên hệ với tôi – Xuân Hiếu
    • Cẩm nang văn hóa Vietsovpetro
  • Deal Hot sàn TMĐT
    • Mã giảm giá
  • Giá rẻ nhất
  • Check sao kê
Đang xem:Những người bạn nên có trong công việc
Share
NotificationShow More
Font ResizerAa
xuanhieu.org Kinh nghiệm mua hàng & Digital Marketing Phạm Xuân Hiếu✔️xuanhieu.org Kinh nghiệm mua hàng & Digital Marketing Phạm Xuân Hiếu✔️
Font ResizerAa
Tìm kiếm
Have an existing account?Sign In
Follow US
xuanhieu.org Kinh nghiệm mua hàng & Digital Marketing Phạm Xuân Hiếu✔️ > Kỹ năng > Những người bạn nên có trong công việc
Kỹ năng

Những người bạn nên có trong công việc

Cập nhật: 17/06/2013 10:42 sáng
Phạm Xuân Hiếu
Published: 17/06/2013
Share
5 Min Read
SHARE

Cuộc sống công sở sẽ thoải mái và vui vẻ hơn nếu bạn có những người bạn này. 

Người quan hệ rộng

Trong văn phòng, chắc chắn sẽ có những người giỏi giao tiếp và có quan hệ tốt với tất cả các phòng ban. Bạn cũng sẽ nhận thấy anh/cô ấy là những người rất nổi bật trong đám đông, biết cách thu hút sự chú ý của mọi người.

Bạn nên kết giao với anh/cô ấy để vừa có thêm bạn mới vừa biết thêm mọi người ở những phòng ban khác. Như vậy, khi cần sự giúp đỡ để quảng bá cho sự kiện sắp tới hay tuyển dụng nhân viên mới, bạn sẽ biết chính xác người mình cần hỏi.

Chuyên gia IT

Hãy tưởng tượng vào ngày thứ hai bạn có rất nhiều việc cần hoàn thành, nhưng do sơ ý làm đổ tách cà phê và thế là máy tính của bạn ngừng hoạt động. Chắc chắn bạn có thể yêu cầu sửa máy tính, nhưng bạn sẽ phải chờ một thời gian. Khi đó, nếu bạn kết thân với anh chàng IT ở văn phòng, yêu cầu của bạn có thể được giải quyết nhanh hơn rất nhiều.

Ngoài ra, nếu bạn không giỏi về máy tính văn phòng, anh ấy cũng có thể giúp đỡ mà không đánh giá năng lực của bạn.

Nhân viên lớn tuổi

Những nhà tư vấn nghề nghiệp là nguồn tư vấn giá trị khi bạn cần một lời khuyên quan trọng về phát triển sự nghiệp lâu dài. Tuy nhiên, trong cuộc sống công sở hằng ngày, một nhân viên lớn tuổi ở văn phòng có thể thực sự giúp ích khi bạn gặp khó khăn mà chưa biết hỏi ai.

Những vấn đề đại loại như: “Tôi muốn được tham gia buổi ra mắt sản phẩm mới nhưng không biết làm cách nào”, hay thậm chí “Chắc hẳn anh/chị đã tham dự tiệc của văn phòng một vài lần. Anh/chị có thể khuyên tôi nên mặc gì để phù hợp?”.

“Tình nguyện viên” nhiệt tình

Đã 16g30 chiều thứ sáu và bạn phải hoàn thành một dự án đúng 17g. Mọi thứ đang diễn ra không như ý bạn muốn. Hãy tìm đến “tình nguyện viên” – người sẵn sàng giúp đỡ khi bạn cần. Thậm chí nếu anh/cô ấy định rời văn phòng lúc 16g45, anh/cô ấy cũng sẽ sẵn lòng ở lại và giúp bạn hoàn thành công việc đúng thời hạn.

Người động viên

Hầu hết các văn phòng đều có một nhóm người rất bi quan – những đồng nghiệp này sẽ nói cho bạn tại sao ý tưởng của bạn không hiệu quả, luôn cố tìm “lỗ hổng” trong các gợi ý bạn đưa ra, nói thẳng với bạn rằng bạn sẽ không bao giờ được tăng lương… Nhưng bạn cũng sẽ thấy một ai đó luôn nhìn thấy mặt tích cực của vấn đề.

Ví dụ, bạn đã ra ý tưởng một sản phẩm mới, trong khi tất cả mọi người không thấy đó là ý kiến hay, anh/cô ấy sẽ cho bạn và cả nhóm thấy rằng bằng cách đưa ra những ý tưởng khác biệt, bạn sẽ đi đúng hướng để tìm ra ý tưởng tốt nhất. Họ cũng là người sẽ động viên, an ủi bạn khi bạn mắc sai lầm.

Nếu bạn tìm thấy một người lạc quan như vậy, hãy kết bạn với anh/cô ấy. Không gì tốt hơn nếu bạn tìm thấy một người luôn động viên và cổ vũ tinh thần nơi công sở.

Nhân viên mới

Trong khi nhận được nhiều lợi ích từ các mối quan hệ trên, bạn cũng có thể chia sẻ sự ủng hộ của mình với những nhân viên mới ít kinh nghiệm hơn. Đơn giản chỉ là hướng dẫn nhân viên mới cách sử dụng máy in, chỉ đường cho anh/cô ấy…

Bằng cách giúp đỡ những đồng nghiệp ít kinh nghiệm hơn, bạn sẽ phát triển khả năng lãnh đạo và có cơ hội trở thành một người hướng dẫn.

VŨ HUYỀN (Theo Dailymuse)
Tuổi trẻ
5/5 (1000 bình chọn)

Xem thêm:

  1. Tương lai con người: sự vô nghĩa và lãng phí đắm chìm trong công nghệ
  2. NHỮNG TÁC HẠI VIỆC THỨC KHUYA…CÁC CÚ ĐÊM NÊN ĐỌC!!!
  3. Adidas – Mạng xã hội và những trò lừa cho những người cả tin
  4. Cách trả lời những câu hỏi “nhạy cảm” trong một buổi phỏng vấn
Chia sẻ bài này
FacebookFlipboardPinterestLinkedInTelegramThreadsEmailCopy LinkPrint
Share
What do you think?
Love0
Sad0
Happy0
Sleepy0
Angry0
Dead0
Wink0
ByPhạm Xuân Hiếu
Follow:
Chuyên gia tư vấn và thực hiện các chiến dịch digital marketing, SEO, truyền thông trực tuyến đa kênh với nhiều khách hàng nhiều lĩnh vực, bao gồm cả các Tổ chức, Hiệp hội, Công ty, Doanh nghiệp đến cá nhân kinh doanh.
Previous Article 7 hành động khiến nhà tuyển dụng “hết muốn” gặp lại bạn
Next Article 10 cách làm bạn tự tin hơn

Thời tiết hôm nay

Thư viện tải về

  • AI
  • Crack
  • Full Serial
  • Phần mềm làm phim
  • Tool
  • Văn bản

RSS Top trend mới nhất 2025

  • 911 31/05/2025
  • mlb 31/05/2025
  • ancelotti 31/05/2025
  • zelvia đấu với marinos 31/05/2025
  • tử vong covid 19 31/05/2025

Danh mục

Có thể bạn quan tâm

7 kịch bản bán hàng có thể tùy chỉnh để xử lý đối tượng qua điện thoại

14/02/2019

Cách trả lời Phỏng vấn hay nhất cho câu hỏi: “Anh/Chị/Em đề xuất mức lương bao nhiêu?”

17/06/2013

Nữ sinh tỏ bày tâm tình với nhà tuyển dụng – Câu chuyện của giám đốc nhân sự gửi nữ sinh Khoai Tây

27/06/2018

Trả lời 64 câu hỏi phỏng vấn tuyển dụng

23/08/2022
PreviousNext
Xuan Hieu Blog Logo Xuanhieu.orgLogo Xuan Hieu White

Địa chỉ: 155 Nguyễn Thái Học, Vũng Tàu


Phạm Xuân Hiếu Blog ✔️

©2012-2023 xuanhieu.org xuanhieu.vn xuanhieuute.com DMCA.com Protection Status

xuanhieu.org by Pham Xuan Hieu is licensed under CC BY-NC-ND 4.0

    FacebookTelegramZaloEmailĐịa chỉChưa nhậpChưa nhậpChưa nhậpChưa nhậpChưa nhập
    adbanner
    Welcome Back!

    Đăng nhập

    Username or Email Address
    Password

    Lost your password?