xuanhieu.org Kinh nghiệm mua hàng & Digital Marketing Phạm Xuân Hiếu✔️xuanhieu.org Kinh nghiệm mua hàng & Digital Marketing Phạm Xuân Hiếu✔️
  • Home
    • Liên hệ với tôi – Xuân Hiếu
  • Deal Hot sàn TMĐT
    • Mã giảm giá
  • Giá rẻ nhất
  • Tiền ảo
    • SCAM coin! Hãy đọc để tránh MẤT TIỀN
    • Tổng hợp về đồng Diamond Boyz Coin (DBZ)
    • Tổng hợp về đồng Thetan Gem (THG)
    • Sàn 5ROI-ROI Token coin sàn đang lên
    • Kiếm tiền từ đồng BIT trên Bybit với vốn ít
    • Gate.io sàn chuyên coin cỏ GateToken (GT) sẽ bùng nổ
    • Top Sàn tiền ảo uy tín ❗
Đang xem: Cách trả lời Phỏng vấn hay nhất cho câu hỏi: “Anh/Chị/Em đề xuất mức lương bao nhiêu?”
Share
0

Chưa có sản phẩm trong giỏ hàng.

Notification Show More
Aa
xuanhieu.org Kinh nghiệm mua hàng & Digital Marketing Phạm Xuân Hiếu✔️xuanhieu.org Kinh nghiệm mua hàng & Digital Marketing Phạm Xuân Hiếu✔️
0
Aa
Tìm kiếm
Have an existing account? Sign In
Follow US
xuanhieu.org Kinh nghiệm mua hàng & Digital Marketing Phạm Xuân Hiếu✔️ > Kỹ năng > Cách trả lời Phỏng vấn hay nhất cho câu hỏi: “Anh/Chị/Em đề xuất mức lương bao nhiêu?”
Kỹ năng

Cách trả lời Phỏng vấn hay nhất cho câu hỏi: “Anh/Chị/Em đề xuất mức lương bao nhiêu?”

Phạm Xuân Hiếu
Cập nhật: 2013/06/17 at 10:23 Sáng
Phạm Xuân Hiếu 17/06/2013
Share
9 Min Read
SHARE GẦN 200 TÀI KHOẢN CHATGPT MIỄN PHÍ [cập nhật]
SHARE GẦN 200 TÀI KHOẢN CHATGPT MIỄN PHÍ [cập nhật]
SHARE

Câu hỏi nào là khó trả lời nhất khi phỏng vấn xin việc? Hầu hết mọi ứng cử viên đều trả lời đó chính là câu “Anh/Chị/Em đề nghị mức lương bao nhiêu?”.

Câu chuyện hay và những bài học kinh nghiệm:

Từ trước đến giờ, không kể các dạng làm theo hợp đồng, tôi có apply vào tổng cộng 3 công ty. Hầu như lần nào tôi cũng đề nghị một mức lương thấp hơn tôi dự tính rồi nhận một mức lương thấp hơn tôi xứng đáng được nhận.

1. Công ty đầu tiên đầu tiên của tôi là FPT Telecom, hồi cuối năm 2003. Lúc người phỏng vấn hỏi câu trên, tôi đã rất thành thật khai báo mất lương hiện tại của tôi là 2.500.000/tháng (lúc đó tôi làm cộng tác viên cho Tuổi Trẻ Online) và chỉ muốn nhận bằng khoản lương đó.
Bài học đầu tiên: Mỗi lần đổi công việc là mỗi lần phải được tăng lương, nghĩa là bạn phải yêu cầu một mức lương cao hơn công việc cũ, coi như là chi phí để làm quen với môi trường mới.

2. Công ty thứ hai là Mai Linh, đầu năm 2004. Lúc thỏa thuận vấn đề lương bổng, tôi đã không thống nhất một con số cụ thể mà lại chỉ thỏa thuận phần lương cứng quá thấp (còn thấp hơn ở FPT Telecom), phần còn lại tính theo từng dự án.
Bài học thứ hai: Nên thỏa thuận một con số cụ thể, chí ít con số này phải đủ nuôi sống bạn theo cách bạn muốn, trước khi bàn đến những nguồn thu nhập khác.

3. Công ty thứ ba cũng chính là công ty hiện tại, hồi cuối năm 2004. Lần này tôi đã có nhiều kinh nghiệm hơn rồi, thành ra lúc phỏng vấn, tôi đã mạnh miệng đề nghị một mức lương cao gần gấp ba so với mức lương ở công ty trước. Nếu bạn nghĩ bạn xứng đáng, hãy mạnh dạn đề nghị mức lương của mình, không có việc gì phải e dè.

Các sếp đồng ý với mức lương mà tôi đề nghị, dẫu vậy, họ yêu cầu trong thời gian thử việc, tôi chỉ nhận được 70% mức lương đó (và sau hơn 2 năm tôi mới được tăng lên đúng mức lương mà tôi đề nghị).

Bài học thứ ba: Phải thỏa thuận thời gian thử việc là bao lâu để tránh trường hợp làm hoài mà lương không thấy tăng về mức thỏa thuận ban đầu.

4. Công ty hiện tại cũng cho tôi một bài học khác về việc tăng lương.

Bài học thứ tư: Phải thỏa thuận hoặc biết chính xác chính sách tăng lương và chế độ thưởng của công ty là như thế nào trước khi ký hợp đồng. Thường các công ty 6 tháng tăng một lần tùy theo từng đối tượng, cũng có công ty 3 tháng một lần và công ty 2 năm một lần như ở chỗ tôi đang làm. Còn thưởng thì vô chừng, nhất là đối với các công ty đã cổ phần hóa.

Một vấn đề nhỏ khác cũng cần phải lưu ý là khi thỏa thuận mức lương, bạn phải chắc chắn rằng đây là lương mà bạn sẽ được nhận, sau khi trừ đi tất cả các khoản khác như thuế thu nhập cá nhân, bảo hiểm y tế…

Từ đầu đến giờ tôi đề cập đến những kinh nghiệm rút ra được từ những lần thỏa thuận lương bổng mà chưa đề cập đến lý do tại sao trước đây khi đi phỏng vấn, tôi lại thường có xu hướng chọn mức lương thấp hơn dự tính. Tôi thấy đây không phải là vấn đề của riêng tôi, mà là vấn đề của khá nhiều người, nhất là những bạn chưa có kinh nghiệm đi làm.

Có lần tôi phỏng vấn một anh xin vào công ty của tôi, tôi hỏi anh câu hỏi trên, và nhận được câu trả lời thế này: “Lương đối với em không quan trọng lắm, quan trọng là được học hỏi, rèn luyện blah blah blah…”.

Tôi đánh giá anh này thành thật nhưng hơi khờ. Nhà tuyển dụng sẽ không có thiện cảm với những người không đi làm vì tiền, bởi nó là một dấu hiệu của sự chưa trưởng thành. Nếu tiền đối với bạn không quan trọng, nhà tuyển dụng sẽ suy ra công việc đối với bạn cũng không quan trọng luôn, đơn giản vì mục tiêu lớn nhất của công việc là kiếm tiền.

Cứ so sánh thế này xem. Giữa một ông bố mỗi ngày phải chạy lo miệng ăn cho hai đứa con nhỏ và một anh sinh viên mới tốt nghiệp “tiền chả là cái đinh gì hết”, ai sẽ làm việc chăm chỉ hơn?

Hơn nữa, trong mắt nhà tuyển dụng, những người trả lời theo kiểu trên thường là những người không có năng lực, hoặc không tự tin vào khả năng của họ, hoặc không biết được khả năng của họ đến đâu. Không có một doanh nghiệp nào muốn biến công ty của họ thành nơi thực tập miễn phí cho những người như thế cả.

Do đó, dẫu mục tiêu của bạn là học hỏi, rèn luyện kinh nghiệm (đây là một mục tiêu chính đáng), bạn vẫn phải quan tâm đến lương bổng nếu bạn muốn tìm được việc làm. Bạn phải chứng minh cho nhà tuyển dụng thấy rằng, bạn tự tin vào giá trị của mình thông qua mức lương mà bạn đề nghị.

Vậy đề nghị bao nhiêu là vừa? Tôi nghĩ mỗi người khi apply vào một công việc nào đó, cũng đã có sự lựa chọn mức lương cho mình, bằng cách tham khảo mức lương của các đồng nghiệp hoặc mức lương trung bình trên thị trường. Nói chung, nguyên tắc chủ đạo là: “Bạn phải cảm thấy vui vẻ và thoải mái với mức lương của mình” .

Nếu bạn nhận một mức lương quá cao so với giá trị của bạn (điều này hiếm khi xảy ra, vì những lý do ở trên), vô tình bạn lại tự đặt áp lực lên bản thân. “Tiền càng nhiều thì trách nhiệm càng cao” mà bạn. Khi bạn nhận một mức lương thấp hơn mong đợi, bạn sẽ khó có thể toàn tâm toàn ý hoàn thành công việc của mình. “Có thực mới vực được đạo”mà bạn.

Trong cả hai trường hợp này, cả bạn và nhà tuyển dụng đều gặp nhiều thiệt hại về mặt tinh thần và vật chất; do đó để tốt cho cả hai phía, bạn nên mạnh dạn đề nghị một mức lương giúp bạn thật sự cảm thấy vui vẻ và thoải mái.

Đánh giá 5 sao nhé

Xem thêm:

  1. Cách trả lời những câu hỏi “nhạy cảm” trong một buổi phỏng vấn
  2. Đặt trước Iphone 11 Pro Max VN ở đâu Giảm giá Ưu đãi nhiều nhất
  3. Cách cập nhật facebook một cách rảnh vô đối
  4. Chính sách và Cách thức Hủy phòng trên Airbnb
Phạm Xuân Hiếu 17/06/2013 17/06/2013
Chia sẻ bài này
Facebook Twitter LinkedIn Telegram Email Copy Link Print
Share
By Phạm Xuân Hiếu
Follow:
Chuyên gia tư vấn và thực hiện các chiến dịch digital marketing, SEO, truyền thông trực tuyến đa kênh với nhiều khách hàng nhiều lĩnh vực, bao gồm cả các Tổ chức, Hiệp hội, Công ty, Doanh nghiệp đến cá nhân kinh doanh.
Previous Article SHARE GẦN 200 TÀI KHOẢN CHATGPT MIỄN PHÍ [cập nhật] Những hiểu lầm lâu năm trong làng game Việt (Phần 1)
Next Article SHARE GẦN 200 TÀI KHOẢN CHATGPT MIỄN PHÍ [cập nhật] Nữ sinh tỏ bày tâm tình với nhà tuyển dụng – Câu chuyện của giám đốc nhân sự gửi nữ sinh Khoai Tây

Thư viện tải về

  • Crack
  • Full Serial
  • Phần mềm làm phim
  • Tool
  • Văn bản

Dòng thông tin - RSS Top trend mới nhất 2023

  • Al Nassr 25/09/2023
    Al Nassr vs
  • Phương Mỹ Chi 25/09/2023
  • Vy Oanh 25/09/2023
  • Diệp Lâm Anh 25/09/2023
  • Đậu mùa khỉ 25/09/2023
    bệnh đậu mùa khỉ
  • Bệnh bạch hầu 25/09/2023
    Bạch hầu
  • Phương Oanh 25/09/2023
  • Lee Sang Yeob 25/09/2023
  • Ngày Dược sĩ Thế giới 25/09/2023
  • Inter Milan 25/09/2023

Chuyên mục

Có thể bạn quan tâm

Kinh nghiệmKỹ năngMarketing

Vai trò nhiệm vụ bộ phận và Quy trình lập Kế hoạch Digital ở mỗi Doanh nghiệp

06/12/2020
SHARE GẦN 200 TÀI KHOẢN CHATGPT MIỄN PHÍ [cập nhật]
Kỹ năng

7 kịch bản bán hàng có thể tùy chỉnh để xử lý đối tượng qua điện thoại

14/02/2019
Kinh nghiệmKỹ năngTổng hợp

Nhìn lại cuộc đời Châu Tinh Trì qua Tân vua hài kịch 2019

10/02/2019
Kỹ năng

Đời có tên tụi mình

09/02/2017
Previous Next
Xuan Hieu Blog Logo Xuanhieu.org Logo Xuan Hieu White

Địa chỉ: 155 Nguyễn Thái Học, Vũng Tàu


Phạm Xuân Hiếu Blog ✔️

©2012-2023 xuanhieu.org xuanhieu.vn xuanhieuute.com DMCA.com Protection Status

xuanhieu.org by Pham Xuan Hieu is licensed under CC BY-NC-ND 4.0

adbanner
Xin tắt công cụ chặn quảng cáo
Chào bạn. Bạn có thể vui lòng giúp chúng tôi? Tôi biết các quảng cáo đôi khi quá khó chịu và bạn muốn sử dụng adblock (hoặc VPN). Nhưng tôi nghĩ bạn có thể hỗ trợ chúng tôi bằng cách tắt tạm thời các trình chặn quảng cáo hoặc VPN và tải lại trang. Nó sẽ giúp chúng tôi và cộng đồng của chúng tôi. Cảm ơn bạn đã giúp đỡ!
Okay, I'll Whitelist
Welcome Back!

Đăng nhập

Lost your password?